Сведения о льготах
Категории льготополучателей.
1.Федеральные льготополучатели:
- получатели набора социальных услуг в части лекарственного обеспечения (НСУ)
2.Региональные льготополучатели :
- по Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.07.1994г. №890 лица, страдающие отдельными категориями заболеваний и группам населения , в том числе дети до 3-х лет по Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.07.1994г. №890
- дети до 6- ти лет из многодетных семей
3. Льготополучатели по 7-ми нозологиям : гемофилия, гипофизарный нанизм , миелолейкоз, муковисцидоз, болезнь Гоше, рассеянный склероз, трансплантация органов и тканей.
Порядок назначения лекарственных средств .
Лекарственные средства льготополучателю назначается лечащим врачом по показаниям , в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи и утверждённым перечнем лекарственных средств (приказ Минздравсоцразвития России от 12.02.2007 года №110 «Порядке назначения и выписывания лекарственных средств , изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания» ( с изменениями), приказ Минздрава РФ от 29.12.2004г. №328 «Об утверждении порядка предоставления нбора социальных услуг отдельным категориям граждан», Федеральный закон РФ от 08.12.2010года № 345- ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О Государственной социальной помощи»).
Перечень лекарственных средств.
1.Перечень лекарственных средств для федеральных льготополучателей, получателей НСУ, утверждается на федеральном уровне. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18.09.2006года № 665 «Перечнь лекарственных средств , отпускаемых по рецептам врача(фельдшера) при оказании дополнительной бесплатной медицинской помощи на получение государственной социальной помощи».
2.Для региональных льготополучателей – на региональном уровне рамках Программы государственных гарантий оказания населению и в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи;
3.Для пациентов по 7-ми нозологиям – на федеральном уровне.
ПОЛИТИКА
обеспечения условий доступности для инвалидов и других
маломобильных
граждан объектов и предоставляемых услуг,
а также оказания им при этом необходимой помощи в
ГУЗ СО «Екатериновская РБ»
1.Цели и задачи политики обеспечения условий доступности для инвалидов и иных маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой медицинской помощи.
1.1.Настоящая политика обеспечения условий доступности для инвалидов
и иных маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи (далее - Политика) определяет ключевые принципы и требования, направленные на защиту прав инвалидов при посещении ими ГУЗ СО «Екатериновская РБ» (далее - Организация) и получении услуг, предотвращение дискриминации по признаку инвалидности и соблюдение норм законодательства в сфере социальной защиты инвалидов сотрудниками Организации (далее - Сотрудники).
1.2.Политика разработана во исполнение государственной политики в сфере социальной защиты инвалидов в соответствии с Федеральными законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 1 декабря 2014 года №419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции оправах инвалидов» (далее - Федеральный закон), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 №527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи» (далее - Порядок), иными нормативными правовыми .[1]
1.3.Цель Политики Организации - обеспечение всем гражданам – медицинской помощи, в том числе инвалидам и иных маломобильных граждан.
Задачи Политики Организации:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов, а также оказания им при этом необходимой медицинской помощи.
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам. Организации основных требований доступности объектов медицинской помощи, установленных законодательством Российской Федерации, включая ответственность и санкции, которые могут применяться к Организации и Сотрудникам в связи с несоблюдением указанных требований или уклонением от их исполнения;
в) формирование у Сотрудников единообразного понимания Политики Организации о необходимости обеспечения условий доступности для инвалидов объектов медицинской помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а также меры и конкретные действия по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов медицинской помощи;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4.Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых медицинских услуг, принимаемые в Организации, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за обеспечение условий доступности для инвалидов объектов медицинской помощи, оказание им медицинской помощи;
б) обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов медицинской помощи, имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
д) отражение на официальном сайте Организации информации по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов организации и предоставляемой медицинской помощи с дублированием информации в формате, доступном для инвалидов по зрению.
2.Используемые в Политике понятия и определения.
2.1.Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (статья 1 Федерального закона);
2.2.Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми барьерами (физическими, информационными, отношенческими), которые мешают их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов, Преамбула).
2.3.Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области (статья 5 Федерального закона).
2.4.Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое, общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая то, в котором расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие организации.
3.Основные принципы деятельности Организации, направленной на обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи.
3.1.Деятельность Организации, направленная на обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых медицинских услуг в Учреждении осуществляется на основе следующих основных принципов:
а) уважение присущего человеку достоинства, его личной самостоятельности, включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
4.Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие.
4.1.Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящей Политикой и соблюдать ее принципы и требования.
4.2.Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов Сотрудников Организации, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из Федерального закона.
5.Структура управления деятельностью Организации, направленной на обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи.
Эффективное управление деятельностью Организации, направленной на обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и медицинских услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия главного врача, заместителя главного врача, руководителей структурных подразделений и Сотрудников Организации.
5.1.Главный врач определяет ключевые направления Политики, утверждает Политику, рассматривает и утверждает необходимые изменения и дополнения, организует общий контроль за ее эффективной реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в Организации.
5.2.Заместитель главного врача по ОМР Организации отвечает за практическое применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики, осуществляет контроль за реализацией Политики в Организации.
5.3.Руководители структурных подразделений отвечают за применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики, а также осуществляют контроль за ее реализацией в структурных подразделениях.
5.4.Сотрудники Организации осуществляют меры по реализации Политики в соответствии с должностными инструкциями.
5.5.Основные положения Политики Организации доводятся до сведения всех Сотрудников Организации и используются при инструктаже и обучении персонала по вопросам организации доступности объектов и услуг, а также оказания при этом помощи инвалидам.
6.Условия доступности объектов Организации в соответствии с установленными требованиями.
6.1.Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
6.2.Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с помощью Сотрудников Организации, предоставляющих услуги, с использованием ими вспомогательных технологий, в том числе сменного кресла-коляски;
6.3.Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников Организации, в том числе с использованием кресла-коляски;
6.4.Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5.Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;
6.6.Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;
6.7.Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по установленным форме и порядке.
7.Условия доступности услуг Организации в соответствии с установленными требованиями.
7.1.Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуг, об оформлении необходимых для получения услуг документов, о совершении других необходимых для получения услуг действий;
7.2.Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
7.3.Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими услуги, иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;
7.4.Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура в регистратуре.
8.Дополнительные условия доступности услуг в Организации:
8.1.Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) Организации территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;
8.2.Содействие со стороны Организации в прохождении медикосоциальной экспертизы;
8.3.Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких расстройств функций организма инвалидов информации об их правах и обязанностях, видах медицинских услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
8.4.Включение условий доступности предоставляемых медицинских услуг, необходимых инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в индивидуальную программу предоставления медицинских услуг;
8.5.Сопровождение получателя медицинских услуги при передвижении по территории Организации, а также при пользовании услугами, предоставляемыми Организацией.
9.Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Политики.
9.1.Главный врач, его заместитель, и Сотрудники Организации независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
9.2.К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам Организации относятся меры дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо при изменении требований законодательства Российской Федерации, главный врач Организации обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по актуализации настоящей Политики
Загрузка статей...
Произошла ошибка при загрузке статей.
